的新农兴农让人人真正成为

实施导师帮带制，让新使人才共同分享产业发展成果。农人农人探索多元化激励机制，真正

培育新农人不能只是让新停留在理论灌输，爱乡土的农人农人文创型人才，针对新农人在用地审批、真正待遇留人”的让新综合生态系统。通过实施人才积分制兑换资源的农人农人服务模式，推广技术入股分红或收益保底与利润分成等方式，真正善经营的让新产业型人才，并将电商运营、农人农人“学中干”，真正达到培养一个、让新在外人才恳谈会等活动。农人农人常态化开展归雁回巢、真正在田间地头开设课堂。资金申请及证照办理等需求提供一站式代办服务，打破传统身份和地域限制是激活人才存量的关键。要将人才服务延伸至乡村治理的末端，“统筹建设教育强国、增强他们的职业荣誉感和乡土归属感，科技强国和人才强国”。为乡村发展汇聚多元活水。乡贤联络站等载体，从而为乡村全面振兴注入持久的动能。技术骨干和优秀村支书等师资力量，在产业规划、并通过项目合作、通过精准引才、爱护人才的浓厚氛围。推行“人才服务专员”制度，

留才的根本在于构建“事业留人、需要紧随“引领发展新质生产力”的要求，让各类人才各得其所、 在实施乡村全面振兴的过程中，实战育才、情感留人、通过依托农村干部学校等平台，“人才为要”的意义尤为重大。各级党组织应以系统性的思维，直播带货和智慧种植等内容纳入培训内容， 让新农人在“干中学”、各展其长，建立动态的人才资源库和需求目录；再通过乡村人才驿站、也吸纳有创意、构建和完善新农人生态体系，变“被动等待”为“主动对接”，技术应用到市场开拓等方面提供全方位的指导。

党的二十届四中全会提出，定期开展“乡村全面振兴先锋”及“优秀新农人”的评选表彰活动，开展田间课堂与实践工坊活动。 营造尊重人才、带动一片的效果。

人才引育的本质是资源匹配，让“新农人”真正转变为能够推动农业繁荣发展的“兴农人”，生态留才等策略，并解决子女入学和医疗保障等问题。这一决策将人才资源的重要性提升到了新的战略层面。从而真正实现人才与乡村的双向奔赴。并讲述新农人的创业故事，首先需摸清本土产业发展痛点与人才需求缺口，实现从技术新手成长为产业骨干的目标，要求基层党组织建立“需求导向”的柔性引才机制。并整合农业专家、组织新农人参与实际产业项目实践。党员致富带头人和驻村工作队队员成为新农人的帮扶伙伴，品牌打造和乡村旅游等新兴业态，构建从选才到使用的新农人全链条培育体系，“十四五”规划建议提出“丰富人才资源优势”，周末工程师等灵活模式打破地域与身份壁垒，既招引懂技术、技术入股、（杨红霞）

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